Įstaigos informacija
Šiame puslapyje rasite svarbiausią informaciją apie įstaigos veiklą, veiklos ataskaitas, vidaus tvarkas, politikos dokumentus ir kitus viešai skelbiamus dokumentus, užtikrinančius organizacijos veiklos skaidrumą ir atvirumą.
.webp)
Šiame puslapyje rasite svarbiausią informaciją apie įstaigos veiklą, veiklos ataskaitas, vidaus tvarkas, politikos dokumentus ir kitus viešai skelbiamus dokumentus, užtikrinančius organizacijos veiklos skaidrumą ir atvirumą.
Ataskaitos ataskaitos už veiklos metus ir įstaigos metų balansai.
Įstaigos ataskaita už 2012 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2013 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2014 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2015 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2016 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2016 veiklos metus 2
Įstaigos ataskaita už 2018 veiklos metus
Įstaigos ataskaita už 2019 veiklos metus
2019 metų įstaigos balansas
Įstaigos ataskaita už 2020 veiklos metus (PPI)
Įstaigos ataskaita už 2020 veiklos metus (veiklos)
2020 metų įstaigos balansas
Įstaigos ataskaita už 2021 veiklos metus
2021 metų įstaigos balansas
VšĮ "Pagalbos paaugliams iniciatyva" Globos centro veiklos ataskaitos, darbuotojų kvalifikacijos tobulinimosi ataskaitos ir kitos vykdomos veiklos kokybės vertinimo ataskaitos.
Globos centro veiklos ataskaita už 2020 m.
Globos centro veiklos ataskaita už 2021 m.
Kvalifikacijos tobulinimo ataskaita už 2020 m.
Kvalifikacijos tobulinimo ataskaita už 2021 m.
Kvalifikacijos tobulinimo ataskaita už 2022 m.
Paslaugų gavėjų apklausos rezultatai 2020 m.
Paslaugų gavėjų apklausos rezultatai 2021 m.
Paslaugų gavėjų apklausos rezultatai 2022 m.
Suinteresuotų šalių apklausos rezultatai 2021-2022 m.
Darbuotojų apklausos rezultatai 2021 m.
Darbuotojų apklausos rezultatai 2022 m.
Veiklų statistika 2019-2022 m.
Globos centro veiklos ataskaita už 2023 m.
VšĮ „Pagalbos paaugliams iniciatyva“ (toliau - PPI) darbuotojų samdymo ir išsaugojimo politika reglamentuoja PPI Globos centro darbuotojų (toliau – darbuotojai) samdymo tvarką ir darbuotojų motyvacijos palaikymo, lojalumo skatinimo ir išsaugojimo politiką.
Globos centro darbuotojų samdymo ir išsaugojimo politika paremta šiais darbuotojų organizavimo ir valdymo principais:
- veiksmingumo – žmogiškųjų išteklių organizavimas ir valdymas turi užtikrinti efektyvią, rezultatais pagrįstą personalo veiklą ir nuolatinį tobulėjimą;
- teisėtumo – sprendimai dėl žmogiškųjų išteklių organizavimo ir valdymo priemonių taikymo priimami pagrįstai, laikantis teisės aktais nustatytų kriterijų ir reikalavimų;
- nešališkumo – žmogiškųjų išteklių organizavimo ir valdymo priemonės skirtingoms personalo grupėms taikomos objektyviai;
- pripažinimo – žmogiškųjų išteklių vadyba remiasi kiekvieno darbuotojo individualių stipriųjų pusių pripažinimu, puoselėjimu ir įtraukimu;
- sistemiškumo – žmogiškųjų išteklių organizavimo ir valdymo priemonės naudojamos kaip vientisa sistema, sukurianti reikiamas sąlygas veiklos tikslams pasiekti;
- teisingo atlygio už atliekamą darbą – naudojami vienodi darbo vertinimo kriterijai, už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis;
- darbo ir darbuotojo asmeninio gyvenimo balanso (šeimos darnos) principas – gerbiama darbuotojo teisė į privatų gyvenimą, atsižvelgiant į darbo specifiką sudaromos sąlygos darbuotojams taikyti lanksčias darbo formas (darbas pagal lankstų darbo grafiką ir kt.), sprendimai, susiję su profesine veikla, derinami su darbuotojo lūkesčiais.
Daugiau informacijos: VšĮ „Pagalbos paaugliams iniciatyva“ Darbuotojų samdymo ir išsaugojimo politikoje (patvirtinta VšĮ „Pagalbos paaugliams iniciatyva“ direktoriaus 2021 m. gegužės 14 d. įsakymu Nr. V-104).
Globos centras, teikiantis pagalbą vaikams, globėjams, įtėviams ir šeimoms. Kuriame saugesnę, palaikančią ir stipresnio ryšio bendruomenę.
